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障害者雇用初めての会社に知ってほしいこと

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障害者雇用初めての人事に告ぐ!!

障害者雇用についてセミナーや企業訪問をすることが最近多く、気付いたことがたくさんあったのでこちらでまとめさせていただきます。

平成30年4月から障害者雇用の法定雇用率が引きあげ!(民間企業2.0%→2.2%)

ということは、50人以上従業員がいる会社さんは障害者手帳をもってる人を雇う法律があるのですが、より今後多くの障害手帳を持っている人を雇う必要があるわけです。

雇わなきゃ雇用できなかった人数に応じてお金を行政に払わなきゃいけないよ~

www.mhlw.go.jp

全国的に見ると少しずつ雇用率は上昇しているものの、もっと普及してほしい!と思い企業のなかで障害者雇用が上手くいくにはどうしたらよいかを伝えます。

身体障害者を雇えば大丈夫ではない

まず、身体障害者を雇いたいって企業がほとんどです。よって、身体障害をもってる人は引く手あまたな状態。だからよっぽどな給与じゃないとなかなか雇えません。また、身体障害の方だったらある程度、環境は整えるからお金は出すし誰でも雇おうなんて考えは甘いです。身体障害の方で転職を繰り返す方は多くいます。身体障害者手帳を持っている人だったら身体だけだなと思いがちなのですが、中にはほかの障害をお持ちの方も多くいます。いきなり怒っちゃう人とか自己判断で仕事を進めてしまう人、休みがちな人。面接時は印象よかったけど、採用してみたら、あれ・・?みたいなことって意外と多くあるのです。(発達障害やパーソナリティ障害を併用しており、人間関係が上手くいかないが、自身でもなんで上手くいかないのか身体以外の障害に気づいてない人も多くいます)

よって、身体障害の方を雇う時もじっくり選考を行う必要があります。

  • 身体の障害で配慮する必要があることはなにか?(環境や通院の日休みほしいなど)
  • 今までの離職理由とそれに対してどんな思いがあるか?

身体障害に限らずですが、離職理由は絶対聞きましょう。人間関係で今まで辞めてきた人は人間関係で絶対やめます。(障害者雇用に限らずですよね)会社のせいで辞めたって人はまた会社のせいだなんて言われてしまいます。なかには、ちょっとしたことで障害者虐待だなんて言う人もいるので他の人と上手くやっていける人なのかはよ~く選考する必要があります。

おすすめなのは身体障害の人以外を雇うのが良いと思います。身体障害の方は、ほかにも選考進んでいるところがある人が多くせっかく採用してもお断りされることが多いからです。

会社に余裕があるなら知的障害の方を雇おう

知的障害をお持ちの方を雇うことはおすすめです。なぜなら会社を休まない人が多いからです。物事の理解が難しく複雑な仕事や突発的な業務ははできないですが、勤怠は安定していることで戦力になるかもしれません。

実際に多くの知的障害をお持ちの方を雇って業績をあげている企業があります。

障がい者雇用の取り組みについて/日本理化学工業株式会社

株式会社 オートランドリータカノ(太白区)|平成21年度 市長感謝状贈呈事業者

上記の会社では社員の半分以上は障害をお持ちの方です。

知的障害をお持ちの方に向けて業務を簡易化、繰り返し同じ作業ですむように調整しているのです。また、障害をお持ちの方は低賃金で雇えますし障害者を一定以上雇用する事で行政からお金がもらえる仕組みがあります。仕組化するまでは大変だと思いますが、とっても上手い経営方法だなと感じています。

知的障害の方を雇う時のポイントとしては

  • 勤怠が安定しているか?(学校は休まず通えたかなど)
  • 繰り返しの業務で飽きてしまうことはないか?(集中力はあるか)
  • 意思疎通はどのくらいできるか?

知的障害の方一人で応募してくることって少ないと思います。知的障害を雇いたい場合は、特別養護学校(知的障害をお持ちの方が通う学校)や障害者職業センターに連絡してみましょう。そして客観的に自分がどんな人間なのか分からない方も多くいるので、支援している方からの情報を収集しましょう。

意外とおすすめ精神障害の方を雇ってみよう

障害者雇用初めての会社の場合避けたいのが精神障害の方だと思います。どうしてもメディアの影響で、「なにしでかすかわからない」「なにかわからなくて怖い」そんなイメージがあるかもしれません。でもそれって偏見です。

精神障害をもちながらも働く準備ができている人は多くいます。しかし精神障害ってだけでなかなか採用に結びつかない方が多くとっても残念に思うのです。

精神障害で多いのが「統合失調症」「うつ病」ですね。

精神障害の方を雇う時のポイントとして

  • 自分の症状を理解、把握できているか
  • 症状の前兆を知り自分なりの対策、会社側への配慮がはっきりしてるか
  • 勤怠が安定しているか

まず自分の障害について理解していることが必須です。面接のなかで障害のことを質問されて「今は大丈夫です」と安易に返答される方が多くいますがどういう根拠で自身で大丈夫だと思っているのかを確認しましょう。例えば「医師からの助言」「最近症状がでたのはいつか」「症状がでておさまる方法、おさまる時間、対策」「症状がでないように会社側に求めること」なんかをこちらきっちり聞きましょう。精神障害をお持ちの方にとってもせっかく就職して上手くいかなかったら辛いわけです。

うつ病統合失調症は付き合ってく病気と言われています。しかしきっかけになった環境やストレスから逃れることができれば安定します。例えば母親と2人暮らしのなかで毒親のためストレスからうつ病になった人がいましたが、母との距離を取り一人暮らしをしたことで症状がおさまった人がいます。

なので「差支えなければ病気になったきっかけを教えて頂いてもいいですか」って聞いてみることはおすすめです。なかには性的虐待やらで言いずらいですって人もいますので、差支えなければって言葉が大切です。

そこで自分の障害をもったきかっけそれに対していまどんな思いをもっているか確認できたら雇う側としても安心する事ができます。

また、雇うって決めた場合はぜひ「トライアル雇用」をしましょう。企業さんのなかでは知らない会社さんが多いですが初めて障害者雇用をする企業が使える制度です。いろいろ条件はあるのでハローワークに問い合わせてみてください。最大3か月給与は支払いますが補助金がもらえます。雇ってみてその後継続して雇うかどうかを決めれる制度です。お互いメリットがある制度だと思うのでぜひ活用を検討してください。

発達障害の方は会社側の努力で活躍できる

広汎性発達障害をお持ちの方は雇いましょう。大人の発達障害なんて言葉もよく聞きますよね。何も知らず仕事してきたけど発達障害だったんだ~ってあとあと知るみたいな。業務や環境が本人にあっていたら特に問題なく仕事ができる病気です。研究職の人なんか半分ぐらい発達障害だなとか思ったりしています。先生も多いかな。

手帳を取得している発達障害の方はそれなりに配慮が必要と思い手帳を取得していますが、学習能力には特に問題がないわけです。

どうしても空気を読めなかったり、表情が乏しかったり、突発的な業務に焦る、優先順位がわからない、電話しながらメモできないみたいなことがありますが、本人ができることでルーチンの業務を依頼することで異常な集中力を発揮したりします。

発達障害の方を雇うポイント

  • 自分の障害を理解しているか
  • 素直さはあるか?

まず障害を理解しており、指摘されたときに素直に改善の努力ができる方、できない場合は会社側と配慮を相談していけるような方だと雇って活躍しやすいです。障害者手帳を持ってない人より活躍してる方も多くいます。

社会福祉士の仕事している私より給与もらってる人もなかにはおり私がつらくなることもあります。笑

雇用に向けて支援機関とつながろう!

ハローワークでも障害者職業センターでも、障害者就業・生活支援センターというところでも定期的に、障害者雇用セミナーなんかを開催していることが多いので事例を聞いて自分の会社ではどんな雇い方がよいかを検討してみましょう。

また、障害者職業センターや障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所なんかでは障害をもっている人の就職をサポートする機関として、面接に同行して客観的に本人の状況を教えてくれたり、雇用の前にお金を支払わずに実習という形をとることができます。また、採用後も何かあったら支援機関経由に相談したり障害をもっている人が言いにくいことを支援機関を通じて相談してくれるなんてこともあります。

なので、支援機関につながっている人を採用できたら就職後もスムーズに職場に定着することが多いです。

是非つながってみてくださいね!

以上、障害を持った方がたくさん働ける職場が増えますように!

 

 

 この記事書いた人↓

www.2kaime.com

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